كان مؤسسو بعض أنجح الشركات الناشئة في العالم شبابًا، مثل بيل غيتس ومارك زوكربيرغ، لم يتجاوز عمرهما 19 عاماً عند إطلاق مشاريعهما.

لكن مع صعود شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة التي تبلغ قيمتها مليارات الدولارات، يبرز اتجاه جديد، يبدو أن متوسط أعمار مؤسسيها يتناقص.

وكشف تقرير جديد صادر عن شركة رأس المال الاستثماري العالمية "أنتلر" المتخصصة في المراحل المبكرة، أن متوسط عمر مؤسسي شركات الذكاء الاصطناعي العملاقة انخفض من ذروة بلغت 40 عامًا في 2021 إلى 29 عامًا في 2024.

وقد حللت "أنتلر" بيانات 1629 شركة عملاقة و3512 مؤسسًا على مستوى العالم لإعداد هذا التقرير.

مع ذلك، في قطاعات أخرى، يرتفع متوسط عمر المؤسسين، وفي عام 2014، كان متوسط عمر مؤسسي الشركات الناشئة العملاقة (التي تُعرف باسم "يونيكورن") 30 عامًا عند إطلاقها، مقارنةً بـ 34 عامًا للشركات التي وصلت إلى هذا المستوى بين عامي 2022 و2024.

وقد برزت العديد من الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، والتي أسسها شباب، خلال العام الماضي.

من الأمثلة، ألكسندر وانغ، المؤسس المشارك لشركة Scale AI المتخصصة في تصنيف بيانات الذكاء الاصطناعي والتي تبلغ قيمتها 29 مليار دولار، يبلغ من العمر 29 عامًا فقط.

وقد استقطبته شركة Meta في يونيو/حزيران، في صفقة بلغت قيمتها 14.3 مليار دولار، ليرأس وحدة أبحاث الذكاء الاصطناعي الجديدة التابعة لعملاق التكنولوجيا، والتي تحمل اسم TBD Labs.

وفي الواقع، أُعيد تنظيم فريق الذكاء الاصطناعي التوليدي السابق في Meta، والذي كان يرأسه يان ليكان، رائد الذكاء الاصطناعي البالغ من العمر 65 عامًا، بعد أن لم يحقق نموذج LLama4 للذكاء الاصطناعي الأداء المأمول.

وشهد هذا تولي وانغ منصب مدير ليكان، مما أشار إلى رغبة زوكربيرغ في تعيين قائد أكثر جرأة وروحًا ريادية في مجال الذكاء الاصطناعي، لتمكين ميتا من تحقيق تقدم أسرع في هذا المجال.

في الوقت نفسه، شارك بريندان فودي، وأدارش هيريمات، وسوريا ميدها، وجميعهم في الثانية والعشرين من العمر، في تأسيس ميركور، وهي منصة توظيف واكتشاف المواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وقد قُدّرت قيمتها مؤخرًا بأكثر من 10 مليارات دولار.

أما أنيسفير، وهي منصة برمجة وتطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي تُقدّر قيمتها بأكثر من مليار دولار، فيرأسها أيضًا شباب في العشرينات من العمر.

وصرح فريدتجوف بيرج، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للأعمال في أنتلر، لشبكة سي إن بي سي ميك إت، بأن الصفات الأساسية للمؤسسين قد تحولت إلى القدرة على "التحرك بسرعة وتجربة أفكار جديدة"، و"التطوير والتحسين المستمر".

وقال بيرج، "ربما أصبح من الأهمية بمكان الآن التجربة، في حين أن هناك أمورًا أخرى لا تزال مهمة ولكنها أقل أهمية الآن، مثل العمل في مجال معين لفترة طويلة أو تعلم أساليب التفكير التقليدية في توسيع نطاق شركة جديدة."

الخبرة المؤسسية "أقل أهمية"
وأوضح فريدتجوف أن التوقعات المتعلقة بالخبرة في مجال الصناعة لدى المؤسسين باتت أقل أهمية من روح المبادرة والابتكار.

وقال، "أعتقد، بعد تفكيري في هذا الأمر، أن الرغبة والقدرة على التجربة في عصر الذكاء الاصطناعي ربما تكون أهم من الخبرة المؤسسية التقليدية أو مدة الخدمة في الشركات".

وأضاف فريدتجوف أن "الخبرة الواسعة في بناء الشركات التقليدية" "أقل أهمية"، بل قد تأتي بنتائج عكسية، قد لا تفكر من الصفر"، على حد قوله.

وأضاف، "أعتقد أن الإلمام التقني بأحدث التقنيات الناشئة والمتطورة قد يكون مفيدًا أحيانًا، لأن هذا ما تعلمته مؤخرًا في تدريبك".

وفي الواقع، وجد تقرير أنتلر أن الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي تنمو أسرع بسنتين من جميع القطاعات الأخرى، وتصل إلى مكانة الشركات المليارية في غضون 4.7 سنوات في المتوسط.

من الأمثلة على الشركات الناشئة سريعة النمو في مجال الذكاء الاصطناعي عام 2025، ميسترال، ولوفابل، وسونو إيه آي.

وكما يثبت مثال زوكربيرج نفسه، فإن تنفيذ فكرة جريئة في غرفة سكن جامعي قد يؤدي إلى نجاح باهر.

وقال بيرج، "كان صغيرًا جدًا، وقد تأقلم وتطور بشكل ملحوظ، وهو الآن يقود إحدى أكبر الشركات في العالم".

وأصدرت شركة رأس المال الاستثماري ليونيس تقريرها "ليونيس إيه آي 100" في نوفمبر/تشرين الثاني، ووجدت أيضًا أن متوسط عمر مؤسسي شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة كان 29 عامًا عند التأسيس.

ومعظم المؤسسين في منتصف أو أواخر العشرينات من العمر، وغالبًا ما يأتون مباشرة من الأوساط الأكاديمية أو مختبرات الأبحاث بدلًا من العمل في الشركات الكبرى.

وأشار بيرج إلى أنه على الرغم من أن الشباب في العشرينات من العمر يتمتعون بصفات تسمح للشركات بالنمو السريع، إلا أن القيادة قد تتغير مع نضوج الشركة.

وأضاف، "أعتقد أنه ليس بالأمر الجديد أن يبدأ المؤسسون الأوائل أو الشباب شركات، لكن هذا لا يضمن أن جميع من يقومون بإنشاء شركات عملاقة الآن سيكونون هم من يقودون تلك الشركات في غضون خمس إلى عشر سنوات".