العرب اليوم - آمال الضامن
ساوت شركة الثلج والصودا والكازوز الأردنية (بيبسي كولا) كافة العاملين لديها غير المثبتين مع العاملين المثبتين بعقد دائم بكافة المزايا والحقوق وفقا لاتفاق جماعي وقعته الشركة أمس في وزارة العمل مع النقابة العامة للعاملين في الصناعات الغذائية. ومنحت الشركة بموجب الاتفاقية راتبي الثالث عشر والرابع عشر لعمالها غير المثبتين أسوة بالعاملين بعقد دائم, على أن يصرف راتب الثالث عشر في نهاية حزيران وراتب الرابع عشر في نهاية كانون الأول.
كذلك شملت الاتفاقية جميع الموظفين غير المثبتين بتأمين السرطان ( الموظف فقط ) اعتبارا من الأول من تموز المقبل من العام الجاري.وبحسب الاتفاقية يتم احتساب راتبي الثالث عشر والرابع عشر للموظفين أسوة بالموظفين المثبتين وبنفس الشروط التي تنطبق عليهم وتحسب بناء على أيام العمل التي قاموا بدوامها فعليا خلال الست شهور الأولى من السنة أو الست شهور الثانية من السنة ويتم العمل بها اعتبارا من 1/1/.2011
كما نصت على شمول جميع الموظفين غير المثبتين بتأمين الحياة ( الموظف فقط) أسوة بباقي الموظفين المثبتين وذلك اعتبارا من 1/5/.2011
وشملت الاتفاقية جميع الموظفين غير الثابتين بالتأمين الصحي (الموظف / الموظفة والزوجة / الزوج والأطفال لغاية خمسة أطفال دون سن الثامنة عشر) ويتم اقتطاع ما نسبته (3.5%) بدل تأمين صحي من الراتب الأساسي اعتبارا من 1/5/.2011
وبحسب الاتفاقية يستمر صرف العلاوة الشخصية للعاملين غير المثبتين الذين يتقاضونها ويتم صرف العلاوة للذين لا يتقاضونها بغض النظر عن الراتب الاساسي وتصرف حسب الدرجة الوظيفية وحسب سياسة العلاوات اعتبارا من 1/5/2011 كما يتم منح جميع الموظفين غير المثبتين العلاوة العائلية الزوجة (10) دنانير والاطفال (2.5) دينار وذلك اعتبارا من 1/5/2011.
ووافقت الشركة على شمول جميع الموظفين غير المثبتين بالاجازات الاستثنائية اعتبارا من بداية أيار الجاري ومنحهم نفس سقف الاجازات السنوية والمرضية الخاصة بالموظفين المثبتين اعتبارا من بداية العام الجاري.
وبموجب الاتفاقية سيتم منح أي موظف من الموظفين غير المثبتين تقوم زوجته بعملية ولادة اجازة لمدة يوم عمل واحد شريطة ان يقوم الموظف باثبات ذلك باحضار شهادة ميلاد للمولود الجديد على أي يتم استخدام الاجازة خلال اسبوع من تاريخ الولادة وضمن أيام العمل الرسمية.
وكذلك منح أي موظف من غير المثبتين إجازة لمدة ثلاثة أيام عمل عند الزواج ولمرة واحدة فقط طيلة مدة الخدمة ومنحهم اجازة لمدة ثلاثة ايام عمل التي تلي تاريخ حدوث وفاة وذلك في حال توفى له احد أقاربه من الدرجة الاولى على ان يحضر ما يثبت واقعة الوفاة.
ووقع الاتفاقية عن النقابة رئيسها أحمد أبو خضرا وعن الشركة مديرها العام أحمد الشيخ كما وقعها وزير العمل الدكتور محمود الكفاوين.
الى ذلك وقعت امس النقابة العامة للعاملين في الصناعات الغذائية وشركة طيبة للاستثمار والصناعات الغذائية اتفاقية عمل جماعي لتحسين ظروف وشروط عمل موظفي الشركة وأهمها رفع الحد الادنى للاجر الى (200) دينار.
وبموجب الاتفاقية وافقت الشركة على صرف مبلغ ستة وعشرون دينارا غلاء معيشة وذلك بدل تقديم وجبات طعام للعاملين في قسم المبيعات كما تم الاتفاق على صرف علاوة مقدارها عشرون دينارا للشفت الليلي علما أن الشفت الليلي يكون بالتناوب.
ونصت الاتفاقية على صرف زيادة مقدارها 6% للعمال من L1-L5 وتم الاتفاق على نظام الحوافز المرفق في هذا الاتفاق ويطبق من 1/4/2011. وبحسبها تم رفع الحد الادنى للاجر في الشركة ليصبح 200 دينار بما يتماشى مع العوامل الاقتصادية وارتفاع مستوى المعيشة.
وتسهيلا للعمل سيقوم محاسب الشركة باقتطاع اشتراكات النقابة شهريا وتحويلها لحساب النقابة العامة بواقع دينار شهريا وذلك ابتداء من 1/5/2011 لمستخدمي الشركة من L5.
وتسري أحكام الاتفاقية التي وقعها مدير عام الشركة محمد سعده ورئيس النقابة محمد ابو خضرة اعتبارا من 1/3/2011 وتنتهي في 28/2/2012.