إقامة كأس أمم أفريقيا كل 4 سنوات وإلغاء بطولة المحليين
زيلينسكي: واشنطن اقترحت محادثات مباشرة ثلاثية مع روسيا في ميامي
الحكم السويدي لم يعتذر وصفحة المنشور لا تمت له بصلة
إعلام أميركي: نتنياهو سيطلع ترامب على خطط لضربات جديدة محتملة على إيران
إنجاز علمي أردني .. عيسى برهومة يفوز بجائزة الشارقة للدراسات اللغوية
"البوتاس العربية" توقع اتفاقية استراتيجية طويلة الأمد مع "يارا" النرويجية لتوريد البوتاس للأسواق العالمية
وزارة الأوقاف تعتمد خطتها الاستراتيجية للأعوام 2026–2030 بعد ورشة عمل موسعة
نتنياهو ينوي إقناع ترمب بضرب إيران ثانية
الشوبكي: تخفيض ملموس متوقع على أسعار الديزل وبنزين 95 في الأردن
"الشؤون السياسية" تعقد "ملتقى الشباب والتحديث" في إقليم الشمال
وزارة الصحة تشكل فريق متابعة ميدانية لتحسين أداء المستشفيات والمراكز الصحية
"السياحة" تنظم حفلا لإضاءة شجرة عيد الميلاد بمدينة السلط
صاحب الـ 40 عاما .. رونالدو يستعرض عضلاته "المفتولة"!
"لن أبقى إلى الأبد"… غوارديولا يربك حسابات مانشستر سيتي
ورشة بإربد تعاين مستقبل الطاقة في الأردن
غرائب رحلة ميسي في الهند تستمر .. هدية فاخرة بمليون دولار
نهائي بطولة كأس السوبر الإيطالي .. بولونيا يقصي إنتر ميلان
شرطة رام الله تعتقل "هكر فلسطين"
الأردن .. ضبط أربيعيني متهم ببيع جزء من كبده بالتنسيق مع شخصين آخرين
زاد الاردن الاخباري -
عقدت رئاسة الوزراء، اليوم السبت، ورشة للأمناء والمدراء العامين في الوزارات والمؤسسات الحكومية، حول إدارة وتقييم الأداء الوظيفي.
وافتتحت وزيرة دولة لتطوير القطاع العام المهندسة بدرية البلبيسي، الورشة بالتأكيد أن التقييم الحقيقي والموضوعي لأداء الموظفين سينعكس على التطوير الفردي والمؤسسي، الأمر الذي يسهم في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام، للوصول إلى قطاع عام ممكن وفعال، قادر على تقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
وأكدت البلبيسي أهمية استمرار نهج الشراكة مع الأمناء والمدراء العامين والشركاء وأصحاب المصلحة في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام، مشددة على أن التحديث الإداري يُعد الرافعة الأساسية لمساري التحديث الاقتصادي والسياسي.
بدوره، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، أن خارطة طريق تحديث القطاع العام تضمنت تدابير إصلاحية لتطوير منظومة إدارة الأداء الوظيفي وربطها بالأداء المؤسسي، خصوصا في مكوني الموارد البشرية والقيادات والخدمات والإجراءات الحكومية، لافتا إلى أن الخارطة أسهمت بالانتقال من تقييم الأداء إلى إدارته، لربط الأهداف المتوقعة من الموظف بأهداف المؤسسة الاستراتيجية.
وقدم أمين عام الهيئة، ياسر النسور، عرضا مرئيا حول حوكمة عملية إدارة الأداء، ومرتكزات السياسة العامة للتقييم، والأدوار والمسؤوليات الملقاة على الموظف والرئيس المباشر وصولا للأمين العام والوزير، مبينا أن الهيئة قدمت الدعم الفني والاستشاري للوزارات والمؤسسات حول طريقة وآلية تقييم الأداء الذي بدأ العمل به حسب نظام إدارة الموارد البشرية في العام الحالي، إذ بلغ عدد المتدربين 5320، بينما أجريت 152 ورشة تدريبية في هذا الخصوص.
وقدم الأمناء والمدراء العامون مداخلات وملاحظات خلال الورشة حول الإيجابيات والتحديات التي تضمنتها إدارة وتقييم الأداء الوظيفي خلال العام الحالي، مؤكدين أهمية التقييم الموضوعي لتطوير الموارد البشرية في القطاع العام.