آثار سلبية محتملة على سوق العمل بعد وقف إعفاءات السوريين
فريق مكافحة الإرهاب المائي يحصد لقب “المحارب المائي” في ختام منافسات الكتيبة الخاصة/71
عشيرة أبو سنيمة تنشر صور أبنائها الذين قتلوا أبو شباب - بيان
(خضرجي) يقتل أجيره في الأزرق .. جريمة مروعة وقعت صباح اليوم - تفاصيل
تعديل المرحلة الثانية من خطة ترمب .. هل ينقذ وقف النار بغزة؟
البكار : 6 آلاف عاملة هربت من منازل الأردنيين
الأردن .. القضاة: 284 ألف زائر لمهرجان الزيتون الوطني حتى الخميس
يديعوت: مقتل ياسر أبو شباب بضرب مبرح من عناصر داخل عصابته
الاستراتيجيات الأردني يصدر تقريراً عن فرص الاستثمار في الاقتصادات الآسيوية
زعيم الطائفة الدرزية في (إسرائيل) ينتقد حماية ترمب للشرع
النشامى يترقبون قرعة كأس العالم 2026 في أول مشاركة تاريخية للمونديال
قصف إسرائيلي على ريفي درعا والقنيطرة في سورية
نقيب المقاولين: طرح الثقة بمجلس النقابة "غير قانوني" في اجتماع السبت
هيئة النزاهة: استعادة 100 مليون دينار سنويا عبر التحقيقات وملاحقة قضايا الفساد
الرئيس اللبناني: هدف المحادثات مع إسرائيل تجنب شبح حرب ثانية
أسعار الغاز الطبيعي تصل إلى أعلى مستوياتها في ثلاث سنوات
من السجن إلى الملعب .. لاعب برازيلي يخوض النهائي بسوار المراقبة
ميدالية برونزية لمنتخب التايكواندو في بطولة العالم تحت 21 عاما
الأرصاد العالمية: 2024 العام الأكثر حرارة في الوطن العربي
زاد الاردن الاخباري -
باشر معهد الإدارة العامة تحديث وتطوير عدد من المحاور الأساسية ضمن برنامج "توجيه الموظف الجديد” الإلكتروني، في إطار سعيه المستمر لتطوير برامجه التدريبية ورفع كفاءتها، بما يحاكي الاحتياجات الفعلية للموظف الحكومي ويواكب التوجهات الوطنية والتشريعات الحديثة.
وأوضح المعهد في بيان اليوم السبت، أن هذه التحديثات ركزت على التعديلات التشريعية الأخيرة، خاصة تلك المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية، وقانون الضمان الاجتماعي، ونظام التأمين الصحي، إلى جانب محاور أخرى ترتبط ببيئة العمل في القطاع العام.
وبين أنه نفذ عددا من الجلسات بشكل وجاهي مؤقت، إلى حين الانتهاء من التعديلات ودمجها ضمن المنصة الإلكترونية، لضمان استمرارية تدريب الموظفين الجدد خلال فترة تطوير النسخة الإلكترونية من البرنامج.
وأشار إلى أن التحديث الحالي يشمل تطوير المحاور التالية: توضيحات هامة صادرة عن هيئة الخدمة والإدارة العامة، ومبادئ الحوكمة الرشيدة، ونظام التأمين الصحي، والإدارة العامة للجهاز الحكومي، والخطط والأولويات الوطنية، وقانون الضمان الاجتماعي، ومدونة السلوك الوظيفي.
وقدم مدير الشؤون القانونية في هيئة الخدمة والإدارة العامة، إبراهيم المومني، خلال برنامج تدريبي، شرحا تعريفيا حول نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، واستعرض فيه أبرز المفاهيم المتعلقة بتصنيف الوظائف، وحقوق الموظفين وواجباتهم، وآليات التحفيز والإجازات والتقييم، مؤكدا أن هذا النظام يشكل حجر الأساس في بناء المسار المهني للموظف، ويعكس توجه الدولة نحو التمكين وتكافؤ الفرص.
واختتم البرنامج بعرض فيديو تعريفي عن مركز تقييم الكفايات، الذي تم افتتاحه الشهر الماضي، واستعرضت خلاله أهداف المركز ودوره في تعزيز مبادئ الجدارة والاستحقاق في التعيين والتطوير الوظيفي، من خلال تقييم الكفايات المهنية للموظفين في القطاع العام وفق معايير موضوعية.
وقام المشاركون بجولة تعريفية داخل متحف الوظيفة العامة في هيئة الخدمة، حيث اطلعوا على أبرز المحطات التاريخية لتطور الإدارة العامة في الأردن، وشاهدوا وثائقا ومقتنيات تجسد مسيرة الخدمة المدنية، في إطار تعزيز الوعي المؤسسي والانتماء للقطاع العام.
يذكر أن مدير عام معهد الإدارة العامة المهندسة سهام الخوالدة، ورئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، وأمين عام الهيئة الدكتور ياسر النسور، قاموا بزيارة تفقدية للبرنامج، وتابعوا تفاصيل المحتوى التدريبي المقدم.