هكذا كافئت وزارة الصحة الجيش الأبيض من الممرضين رؤوساء الوحدات التخصصية (ضبط الجودة،ضبط العدوى،تنمية القوى البشرية-التعليم المستمر- ) والعاملين بهذه الوحدات

زاد الاردن الاخباري -

الموضوع : تقديم تظلم بخصوص صدور اسس جديدة رقم ش م 36/التعاميم/6280 بتاريخ 17/3/2024 لتنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم 10/5/1/74990 تاريخ 11/10/2022 والخاص منح الممرضين والممرضات والقابلات القانونيات مكافأة شهرية بنسبة 35 % من الراتب الاساسي والعلاوة الفنية التخصصية بدلا عن علاوة العمل الاضافي وصدور هذه الاسس بعد ما يزيد عن سنه ونصف من تلقيها وتثبيتها على كشف الراتب .

نحن مجموعة من التمريض القانوني العاملين في ملاك وزارة الصحة من غالبة المستشفيات من كافة المحافظات ،وغالبيتنا من التمريض ذوي الخبرات ممن عمل سابقا بالاقسام لسنوات عديدة على الورديات والمناوبات وتم تثبيتنا على الوردية الصباحية بعد سنوات طويلة كون طبيعة عملنا الحالي رؤوساء الوحد التخصصية (الجودة،العدوى،التعليم) او النائب او المساعد للرئيس (كادر الوحدة الرئيس وموظف مؤهل فقط في اغلب الاحيان)وعلى الهيكل التظيمي نتبع للمدير مباشرة ،اي دوام اداري يغطي الوردية الصباحية وجزء من الوردية المسائي(ساعتان)،وقد استحق المسمى الوظيفي لرئيس الوحدة او العاملين فيها بعد سنوات الخبرة والحصول على شهادات دورات ودبلومات تخصصية ،حيث اننا منذ ما يزيد عن السنة والنصف قد تم منح غالبية العاملين بالتمريض بالمستشفيات مكافأة شهرية بنسبة 35 % من الراتب الاساسي والعلاوة الفنية التخصصية بدلا عن علاوة العمل الاضافي التي كنا نتقاضاها سابقا ،وقد تم تعديل الراتب منذ ذلك الوقت واضافة المكافأة عى الراتب ،علما بأننا نغطي عدد ساعات نظام الخدمة المدنية المطلوبة منا .
الا انه وبتاريخ 17/3/2024 تم اصدار اسس جديدة لتنفيذ قرار مجلس الوزاء الخاص بالعلاوة (مرفقة) ،وقد تضمنت على اهم النقاط التالية :
1- رؤوساء الوحد التخصصية (العدوى،الجودة،التعليم )،ورؤوساء الأقسام ،مطلوب منهم تغطية جولات تفقدية على قوائم تفقد مكتوبة على الورديات ،دون تحديد تكرارها ومدتها ،والية احتسابها من ساعات الدوام الرسمي الذي يمتد اصلا للساعه الخامسة مساء ،مما يؤدي الى تفاوت في الية تطبيقها وترك الموضوع مفتوحا للاجتهادات ،وعدم معرفة الية احتساب ساعات الجولات كونها متطلب قرار دائم ،ويوجد ساعات دوام لنظام الخدمة المدنية ،لكافة الوزارات والمستشفيات./وهناك مسؤولين من الوزارة وضعوا رؤوساء للوحد مع البند التالي ثانيا،حيث ان كتاب الاسس قد فسر باكثر من تفسير واجتهاد ومعنى.

2- الكوادر التمريضية (وعددها شخص واحد لكل وحدة تخصصية،بالغالب نائب فقط لرئيس الوحدة)،والتي تعمل بوحد ضبط العدوى والجودة والتعليم المستمر ،وحاصلة على مؤهلات اكاديمية وعلمية معتمدة ،لتحقيق اهداف الوحدات والبرامج وعليها مسؤوليات ومهام تتطلب مراقبة الأداء والمؤشرات لضمان جودة الرعاية الصحية وسلامتها المباشرة ،وتعمل بالرقابة والمتابعة للاقسام السريرية بالايام العادية ،مطلوب منها تغطية العمل بنفس الاقسام السريرية لتقديم الخدمة التمريضية المباشرة وليست بمهام مرتبطة بالوحدات بمعدل يوم كل اسبوع على الشفتات بنفس الاقسام التي يراقبون عليها بالايام العادية على الشفت الصباحي ،مما يؤدي الى التاثير على قوة الدور الرقابي وتقلب الدور في نفس الاسبوع .والغياب يومان عمل بالبرنامج عن الاقسام التي من المفترض انها حيوية بخصم العطل الاسبوعية كذلك ولا يبقى سوى اربع ايام عمل بالاسبوع،واجبارهم على الدوام شفت مسائي واليوم الذي يليه صباحي (ارهاق)،بحيث الهدف فقط تغيير الوردية وتغطية ساعات ،كون الدوام في القسم مع المرضى يوم فقط بالاسبوع وغير مستمر(متقطع)
3- الكوادر التمريضية ذوي الخبرات الطويلة الغالبية فوق ال 25 سنة خبرة ،والذين يساندون العمل على الوردية الصباحية ذات الضغط العالي بالمتطلبات الكثيرة ، وتم تثبيتهم للكفاءة وبرغبة رئيس القسم ،مطلوب منهم التقلب من الوردية الصباحية الى ورديات مسائية وليلية 45 ساعة شفتات ليلية ومسائية كل 6 اسابيع .
4- الكوادر التمريضية ممن يعملون بنظام ال b/c ،لظروف خاصة بهم مثل خارج المحافظة ،مطلوب منهم كسر روتين الدوام بورديات صباحية .(عكس ظروفه ورغبته) .

علما بأنه :
- تم منح نفس العلاوات /المكافئات لفئات صحية اخرى زميلة دون وجود اي اسس او اي اشتراطات لدوام او اماكن او شفتات العمل وتوزيعها لهذه الفئات الزميلة،بناء على المسميات الوظيفية.
-لا يوجد نظام ورديات مكتوب يوضح عدد الشفتات وتوزيعها ،بل الامر متروك لمصلحة العمل داخل المستشفيات من سنين طويلة
- قرار رئاسة الوزاء لا يلزم بالتقلب على الورديات بالمستشفيات (كون كل شفت وردية قائمة ،ال a وردية وال b وردية وال c وردية وتحقق ساعات العمل ) وحسب نظام الخدمة المدنية يتم تحديد الدوام للدوائر والمؤسسات التي يستلزم طبيعة عملها ذلك بتنسيق داخلي من نفس المؤسسة وحسب مصلحة وسير العمل .مثال مناوبات الاطباء ليست على نظام ال abc .كان عقد التوظيف القديم للموظفين يذكر به عبارة الورديات ،ولا يعني ذلك حرمان الاداريين ورؤوساء الأقسام من حقوقهم المادية.وعليهم اصلا مهام ادارية ومسؤولين امام المدير وكل اللجان التي تزور المستشفى.
نطرح امامكم هذا التظلم وكلنا امل بان يتم النظر بالنقاط السابقة وبالظرف الخاصة والعمرية و الصحية والخبرات لغالبية المتضررين وايصالها لمعالي الوزير والمعنيين الذين اصدرو هذه الاسس بعد ما يزيد عن السنة والنصف من تلقي المكافأة وصرفها ،وليس في لحظة بداية اطلاقها ،علما بان هذه المكافأة في البداية صرفت بناء على تغطية عدد ساعات العمل الاسبوعي المطلوب من نظام الخدمة المدنية ، ولتحقيق مصلحة العمل ،وقد باتت الكوادر المعنية مهددة بازالة هذه المكافأة بعد فترة طويلة من تلقيها ،والتلويح بالتعرض للمسائلة حسب تفسير الاسس من بعض المسؤولين في الوزارة ،وعدم النظر في اي انجاز للوحد من تحقيق لمعايير الاعتماد او غيره،حيث ان رؤساء وحد ضبط الجودة قد اخبروا من قبل رئيسة مديرية الجودة والتطوير المؤسسي بالوزارة ،وبحضور مديرة مديرية التمريض بالوزارة في اجتماع رسمي بانهم لو قدمو استقالتهم ،سوف يتم تغطية العمل بطريقة او باخرى،واحضار كوادر بديلة للتمريض للعمل بهذه الوحد ، علما بان الرؤوساء الحاليين قد عملو على انفسهم واجتهدو واخذو دورات تخصصية للوصول لهذه المناصب ،فاذا كان الذي منك لا يقدرك ،فمن ذا الذي سيقوم بذلك ،،
ولا نغفل العمل المستمر لوحدة التطوير المهني المستمر والدورات للساعات المعتمدة ال cpd ،وطباعة الكشوفات وعقد الانشطة التعليمية بعد الموافقات واخذ الموافقات من المجالس ،ومن ثم طباعة واصدار الشهادات .
جميع الكوادر من التمريض كانت بانتظار هذه العلاوة من سنوات(قبل فترة كورونا)،وجميع الكوادر التمريضية في المستشفيات بلا استثناء وبكافة مسمياتهم الوظيفية واماكن عملهم قد عملوا بجد في فترة كورونا ،ومنهم ضبط العدوى ،وقدموا جهود وتضحيات ،وتأجل البحث او المطالبة بموضوع المكافاة في فترة كورونا لظروف تلك المرحلة،وعندما صرفت لاحقا ابتهجت الكوادر التمريضية لشعورها بالرضا والعدالة ،ولكن للأسف تفاجأت مجموعة ممن يمثلون القيادات التمريضية والخبرات بهذة الأسس الجديدة والتي توثر مباشرة على ظروفهم وجدول عملهم المعتاد ،والقيام بالمهام والمسؤوليات المطلوبة وكلنا امل ورجاء بالنظر في تظلمنا وانصافنا ،وان يكون معيار صرف العلاوة تحقيق عدد ساعات الدوام المطلوبة بغض النظر عن المسمى الوظيفي او مكان العمل بالمستشفى ،والنظر لاهمية تحقيق مصلحة العمل بالدرجة الأولى.
عندما تنظر كيف يعامل رؤوساء هذه الوحد بالدول الأخرى والى الرواتب التي يتلقونها ،تصيبك خيبة الأمل والاحباط بعد هذا التعمد للتقليل من اهمية دور العاملين هذه الوحد ، فلا هم اعطوك علاوتك التمريضية بسلام ،ولا هم اعطوك علاوات تتناسب مع حجم مسماك الوظيفي .

واقبلو فائق الاحترام

*مرفق قرار رئاسة الوزراء بخصوص المكافأة
*مرفق كتاب الأسس الجديدة لصرف المكافأة

---