أول وكالة اخبارية خاصة انطلقت في الأردن

تواصل بلا حدود

أخر الأخبار
ارتفاع اسعار الذهب مجلس النواب الأميركي يصوت لصالح إلزام بايدن بإرسال أسلحة لإسرائيل النفط يتجه لتحقيق مكاسب أسبوعية وسط مؤشرات على تحسن الطلب احتواء حريق في مصفاة روسية بعد هجوم أوكراني بمسيرات "السياحة": تصور جديد لبرنامج "أردننا جنة" مع استهدافه 170 ألف مشارك العام الحالي سرايا القدس تقصف تجمعين للاحتلال في جباليا أولى شحنات المساعدات تتجه نحو شاطئ غزة عبر الرصيف العائم رجال أعمال أميركيون دفعوا عمدة نيويورك لقمع مظاهرات جامعة كولومبيا الاحتلال يوسّع توغله في مخيم جباليا لجان خدمات المخيمات تثمن خطاب الملك في قمة البحرين الجمعة .. ارتفاع ملموس على الحرارة اليوم الـ 223 .. عمليات نوعية للقسام تكبّد العدو خسائر كبيرة / فيديو وصور فصائل عراقية مسلحة تعلن استهداف إيلات بالمسيرات البنتاغون: لا مؤشرات على أن حماس ستهاجم الرصيف المؤقت الجيش الأردني: مقتل مهربين اثنين خلال اشتباك بالمنطقة الشرقية إصابة بإطلاق نار خلال مشاجرة في الرمثا نفوق كميات من صغار الجمبري على شواطئ العقبة ثلاث دول عربية توافق على دخول قواتها غزة في اليوم التالي للحرب مبادرة صيف آمن تعم محافظات الأردن ودعوات لترسيخ ثقافة الالتزام احالة موظفين في مؤسسات حكومية الى التقاعد - اسماء
الصفحة الرئيسية آراء و أقلام فساد الجهاز الاداري

فساد الجهاز الاداري

07-01-2013 10:20 AM

فساد الجهاز الإداري

ابراهيم ارشيد النوايسة
Abosaif_68@yahoo.com


ليس عيباً التميز والإبداع في العمل ما دام العمل يرضي الله ويرضي الضمير ويخلق نوعاً من الرضا الوظيفي لجميع العاملين بمن فيهم من عملوا في خدمة المؤسسة أو في أي قطاع كان ، فلقد جرت العادة في كافة المؤسسات التعليمية والعسكرية والمهنية بأن يرفع الموظف من الدرجة إلى الأعلى حسب ما تقضية الخبرة وشهادة العلمية ..... وأن يتم الترفع من درجة إلى أخرى حسب التعليمات والمدة الزمنية المحددة من... إلى... إذا لم يكن هنالك شيئاً مخالفاً للتعليمات مثل العقوبات الوظيفية أو الأحكام والجنح المخلة بالعمل الوظيفي.
أعتقد بأن وحدتنا ودوائرنا الأكاديمية ما زالت ولغاية الآن تفتقر إلى عدالة المناصب الإدارية، فما يكاد يلبث الموظف الذي أفنا شباب عمره في الوحدة أو الدائرة وينتظر دوره في الترفع أن يهبط من السماء شخص من جيل أبنائه ليحتل المنصب الذي كان من المفروض أن يعتليه بعدما حان الوصول إليه .
أصبحت هذه الظاهرة مثيرة لأحاسيس العاملين بأن الذي يعمل والذي لا يعمل سواء ؛ بل أصبحت الواسطة والمحسوبية تلعب دوراً كبيراً في مؤسساتنا وفي حياتنا اليومية ، فمن هو أبن( فلان أو علان خليفة عبيان) من الناس، يستطيع أن يحصد وأن يقفز الدرجات جميعها دون الرجوع إلى الأسس الصحيحة في عمليات الترقية والتعين .
وتعتبر جميع هذه الصفات شكل من أشكال الفساد المبطن التي تسعى الدولة جاهدة لمكافحتها من جذورها .... والتي تهدم مبادئ وأسس العدالة الاجتماعية على حدٍ سواء، والتي تخلق نوع من البغض والكراهية لأرباب العمل في عمليات انتقاء المزاجية الغير مبنية على إستراتيجية واضحة في العمل، مما قد يؤثر سلباً على سير في منهجية العمل ويسبب المزيد من الاحتقانات بين العاملين .
لقد وصلت الدول المتقدمة القمر وغاصت في أعماق البحار خارج منظومة الجاذبية الأرضية، ونحن ما زلنا غير قادرين على إدارة مؤسستنا ووضع الخطط المناسبة والصحيحة بكل شفافية ووضوح للأفراد العاملين المخلصين ولكنهم بدون واسطة أو محسوبية أو ممن تسمح لهم أنفسهم في مدح الكاذب وتعظيم الفاشل وغير متلونين إلى هذا أو ذاك لتسلق إلى المناصب العليا ، فتراهم مهمشين منبوذين من مدرائهم بسبب الشللية السائدة في جُل مؤسسات الدولة الأردنية .
أصبحت الوحدات والدوائر التابعة للمؤسسات التعليمية عبارة عن مزرعة لأصحاب النفوذ والسلطة في فرد العضلات والشخصنة في حب الذات المبنية على حقائق مزورة ومدلسة لنيل رضا من أوصلوهم إلى تلك المناصب الدنيوية .





تابعونا على صفحتنا على الفيسبوك , وكالة زاد الاردن الاخبارية

التعليقات حالياً متوقفة من الموقع