سقوط شظايا في جنوب عمّان
5 إصابات بحريق شقة في خريبة السوق
الولايات المتحدة ترسل لإيران خطة من 15 نقطة لإنهاء الحرب
الحكومة الأردنية: تعاقدنا مع سورية لاستيراد 400 طن من اللحوم الحمراء
طقس العرب: أمطار كبيرة سيجلبها المنخفض للأردن
القوات المسلحة توقّع اتفاقية لتنفيذ مشروع استثماري في مجال الأنشطة الرياضية والترفيهية
استشهاد فتى فلسطيني في قطاع غزة برصاص الاحتلال الإسرائيلي
ترامب: إيران وافقت على أن لا تملك سلاحا نوويا أبدا
البريد الأردني: وصول طرود التجارة الإلكترونية إلى الأردن عبر المنافذ البرية
صفارات الإنذار تدوي في الجليل والجولان إثر إطلاق صواريخ من لبنان
الكويت: تدمير 13 صاروخا و 10 طائرات مسيّرة
وزير الزراعة: 61% نسبة الاكتفاء الذاتي من المحاصيل الزراعية
محمد صلاح يعلن مغادرته ليفربول نهاية الموسم
رويترز: شعبية ترامب تنخفض إلى أدنى مستوى
وزير الزراعة: لا مبرر حتى الآن لفرض سقوف سعرية على الخضراوات
مقتل امرأة اسرائيلية جراء قصف صاروخي من لبنان
السعودية: اعتراض وتدمير مسيّرة في المنطقة الشرقية
الفيصلي يفتتح ربع النهائي بفوز كبير على الأشرفية
الأردن يدين بأشد العبارات الاعتداء الإيراني على البحرين
زاد الاردن الاخباري -
عقدت رئاسة الوزراء، اليوم السبت، ورشة للأمناء والمدراء العامين في الوزارات والمؤسسات الحكومية، حول إدارة وتقييم الأداء الوظيفي.
وافتتحت وزيرة دولة لتطوير القطاع العام المهندسة بدرية البلبيسي، الورشة بالتأكيد أن التقييم الحقيقي والموضوعي لأداء الموظفين سينعكس على التطوير الفردي والمؤسسي، الأمر الذي يسهم في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام، للوصول إلى قطاع عام ممكن وفعال، قادر على تقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
وأكدت البلبيسي أهمية استمرار نهج الشراكة مع الأمناء والمدراء العامين والشركاء وأصحاب المصلحة في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام، مشددة على أن التحديث الإداري يُعد الرافعة الأساسية لمساري التحديث الاقتصادي والسياسي.
بدوره، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، أن خارطة طريق تحديث القطاع العام تضمنت تدابير إصلاحية لتطوير منظومة إدارة الأداء الوظيفي وربطها بالأداء المؤسسي، خصوصا في مكوني الموارد البشرية والقيادات والخدمات والإجراءات الحكومية، لافتا إلى أن الخارطة أسهمت بالانتقال من تقييم الأداء إلى إدارته، لربط الأهداف المتوقعة من الموظف بأهداف المؤسسة الاستراتيجية.
وقدم أمين عام الهيئة، ياسر النسور، عرضا مرئيا حول حوكمة عملية إدارة الأداء، ومرتكزات السياسة العامة للتقييم، والأدوار والمسؤوليات الملقاة على الموظف والرئيس المباشر وصولا للأمين العام والوزير، مبينا أن الهيئة قدمت الدعم الفني والاستشاري للوزارات والمؤسسات حول طريقة وآلية تقييم الأداء الذي بدأ العمل به حسب نظام إدارة الموارد البشرية في العام الحالي، إذ بلغ عدد المتدربين 5320، بينما أجريت 152 ورشة تدريبية في هذا الخصوص.
وقدم الأمناء والمدراء العامون مداخلات وملاحظات خلال الورشة حول الإيجابيات والتحديات التي تضمنتها إدارة وتقييم الأداء الوظيفي خلال العام الحالي، مؤكدين أهمية التقييم الموضوعي لتطوير الموارد البشرية في القطاع العام.