صدور القانون المعدل لقانون الجريدة الرسمية
كهرباء إربد تعتزم فصل التيار عن عدة مناطق في لواء بلعما غدًا
ستارمر يبحث مع ترامب ملف أوكرانيا وتعيين سفير بريطاني في واشنطن
ورشة حول التثقيف المالي الرقمي للنساء
الجمارك تدعو إلى الاستفادة من الفترة المتبقية لتطبيق القرارات الخاصة بالاعفاءات من الغرامات المترتبة على القضايا ولا تمديد لهذه القرارات
مؤشر بورصة عمّان يسجل ارتفاعا تاريخيا بوصوله للنقطة 3506
محافظة: التعليم العالي بحاجة لمرونة أكبر وتوجه نحو التعليم التطبيقي
مطار الملكة علياء يستقبل أكثر من 8.9 مليون مسافر حتى تشرين الثاني 2025
استطلاع: نسب تأييد مرتفعة بين مواطني إقليم الوسط لمشروع مدينة عمرة وأثره التنموي المتوقع
واشنطن تحتجز ناقلة نفط ثالثة قرب فنزويلا
3 إصابات جراء اعتداء مستوطنين بالضرب على فلسطينيين في طولكرم
سويسرا: منفتحون على حظر دخول الأطفال إلى منصات التواصل الاجتماعي
صدور الارادة الملكية بالموافقة على قانون الموازنة العامة
تعيين حكام مباراتي ربع نهائي كأس الأردن لكرة القدم
جمعية «لا للتدخين»: تخفيض ضريبة السجائر الإلكترونية صدمة ويشجع اليافعين على التدخين
المفرق: حفر 458 بئرا للحصاد المائي
إصدار جدول مباريات الأسبوع الأخير من درع الاتحاد
نظام جديد لتنظيم تأجير وتملك العقارات خارج محمية البترا
جرش تجمع طن نفايات يومياً وحملات مستمرة لمكافحة الإلقاء العشوائي
زاد الاردن الاخباري -
اطلع وفد من المركز الوطني للعناية بصحة المرأة على تجربة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي فيما يخص الموارد البشرية والأنظمة المستخدمة لديها.
وحسب بيان للمؤسسة، اليوم الأربعاء، استعرض مدير مديرية المنافع وعلاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية عيسى فرنسيس الأنظمة المستخدمة لدى الإدارة لتنظيم أعمالها فيما يخص الموظفين والملحقين المدنيين والعسكريين والشاشات الخاصة بهم، كما تطرق للأرشفة الإلكترونية المتبعة بالمؤسسة والربط الإلكتروني ما بين المؤسسة والجهات الخارجية كإدارة الترخيص والسواقين والمركبات ودائرة الأحوال المدنية والجوازات وكذلك النظام الآلي فيما يخص المغادرات اليومية والدوام والإجازات، وربط نظام الموارد البشرية بأنظمة إدارة الشؤون المالية لصرف الرواتب والمكافآت والحوافز للموظفين والملحقين.
وأوضح فرنسيس أن نظام الموارد البشرية الخاص بمؤسسة الضمان تم إنشاؤه من قبل إدارتي نظم المعلومات وتكنولوجيا المعلومات بالمؤسسة بجهد ذاتي واستمر التطوير عليه لحين شمول المؤسسة بأحكام نظام الخدمة المدنية وتم التعديل عليه بما يتواءم مع هذا النظام وتعديلاته.
وأكد أن المؤسسة تؤمن بأهمية الشراكة والتعاون مع جميع مؤسسات القطاع العام والخاص للاطلاع والاستفادة من التجارب المشتركة في مجال الموارد البشرية.
من جانبها، بينت مديرة المركز الوطني للعناية بصحة المرأة رحمة جبريل أن هذه الزيارة تأتي في إطار توجه المركز نحو توسيع شراكاته مع المؤسسات الوطنية الرائدة والاستفادة من تجاربها بما يُسهم بتعزيز الحوكمة والتطوير الإداري ويُكرس موقع المركز كمؤسسة مرجعية في صحة المرأة على المستوى الوطني.
وأضافت أنه في ضوء هذه الزيارة تم تشكيل لجنة متخصصة من كوادر المركز بالتعاون مع مؤسسة الضمان الاجتماعي للاطلاع على تجربة الضمان الريادية في مجال الموارد البشرية بما في ذلك الأنظمة المحوسبة والإجراءات الداخلية لشؤون الموظفين، مبينة ان هذا التعاون يعكس التزام المركز بتبني أفضل الممارسات المؤسسية، وانطلاقاً من قناعتنا بأن جودة الخدمة تبدأ من كفاءة الإدارة.
وأوضحت أن عمل المركز لا يقتصر فقط على تقديم خدمات شاملة وعالية الجودة للمرأة بل يمتد ليشمل تطوير الأداء المؤسسي وضمان الاستدامة.
وثمّنت جبريل الجهود الملموسة التي تبذلها مؤسسة الضمان في خدمة المجتمع، مؤكدة أهمية هذا التعاون في تعزيز التكامل بين المؤسسات الوطنية وضرورة إدامة التنسيق والعمل المشترك بينهما بما يسهم بتحسين جودة الخدمات الصحية والاجتماعية المقدمة من المركز للمرأة والأسرة وبما يحقق الأهداف الوطنية في مجالات الحماية والرعاية الشاملة.
واشادت كذلك بأنظمة الموارد البشرية المعمول بها في مؤسسة الضمان وملاءمتها لطبيعة أعمال واحتياجات المركز.