أول وكالة اخبارية خاصة انطلقت في الأردن

تواصل بلا حدود

أخر الأخبار
الحرارة أقل من معدلاتها الاربعاء وتحذير من الضباب الصحة تعلن مراكز التطعيم الاربعاء - أسماء رسالة جديدة من القصر بمضمون "إرادة سياسية" تسبق مناقشات عاصفة في البرلمان على توصيات "وثيقة المنظومة" العرموطي يكشف عن مخالفة دستورية في قانون الدفاع تجعل اوامر الدفاع باطلة سرقة هاتف مراسل اليوم السابع على الهواء إعلان الدفعة الثامنة للمقبولين بالموازي بالأردنية (رابط) ” النقد الدولي” : تحديات جديدة ظهرت في الأردن الصبيحي يكتب : سند أخضر سند مبرقع .. بالليل يا بشر بالليل العمري: الجدل حول المولد النبوي غير مفيد الرياطي: سنتقدم بمذكرة لوقف العمل بقانون الدفاع فور عقد الدورة العادية نائب إسرائيلي متطرف يحاول اقتحام غرفة أسير فلسطيني بالمستشفى (فيديو) فصل مبرمج للكهرباء عن مناطق بمحافظات الشمال الأربعاء أصوات تنادي بإنهاء "قانون الدفاع" بالأردن .. هل انتهت مبرراته؟ طبيب أردني : متحور جديد لكورونا أسرع انتشارا طريقة استخدام سند للتفتيش بالوثيقة .. الصحة الاسرائيلية تعترف رسميا بكلية الطب في جامعة اليرموك المفلح: العمل الإنساني رسالة نابعة من قناعة راسخة المعاني : لست متفائلا .. وحافظوا على انفسكم بحضور جلالة الملك عبدالله الثاني .. صوت الأردن عمر العبداللات يغني " دحنون ديرتنا " السراحنة: جرثومة شيغيلا ليست جديدة .. وسببها التلوث
الصفحة الرئيسية أردنيات الناصر: المرحلة المستقبلية تتطلب تغييراً نوعيًا...

الناصر: المرحلة المستقبلية تتطلب تغييراً نوعيًا بتدريب الموظفين

الناصر: المرحلة المستقبلية تتطلب تغييراً نوعيًا بتدريب الموظفين

19-09-2021 08:25 PM

زاد الاردن الاخباري -

أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر أن الغاية الأساسية من تدريب موظفي القطاع العام هي الانتقال من المفهوم التقليدي لإدارة الموارد البشرية نحو المفاهيم الإدارية الحديثة التي من شانها رفع كفاءة الموظف العام.

وأضاف، خلال افتتاحه برنامجاً تدريبياً متخصصاً في مجال إدارة الموارد البشرية لموظفي ديوان الخدمة المدنية في معهد الادارة العامة، الأحد، أن التدريب يسعى إلى استغلال المؤهلات والخبرات والطاقات خاصة لدى الشباب للارتقاء بمستوى الخدمات العامة التي تقدمها مؤسسات الدولة للمواطنين.

وبين الناصر أن المرحلة المستقبلية تتطلب إحداث تغيير نوعي في المحتوى التدريبي لمختلف البرامج التدريبية للموظفين، بما ينسجم وتطلعات ورؤى جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين المعظم في تنفيذ برامج الاصلاح الإداري وأتمتة الإجراءات وتنمية الموارد البشرية والاهتمام بها.

وأوضح أن المورد البشري يشكل العنصر الأساسي في عملية الإصلاح والتنمية، وأن ديوان الخدمة المدنية يعتبر الجهاز المركزي والفني المسؤول مباشرة عن تخطيط وإدارة وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام مع شركائه (معهد الإدارة العامة، ووحدة تطوير الاداء المؤسسي والسياسات في رئاسة الوزراء).

ويسعى الديوان، بحسب الناصر، إلى التعاون مع شركائه ضمن خطته الاستراتيجية للأعوام 2020-2022، لإحداث التغيير المطلوب في إدارة الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية، والانتقال بها في جميع المجالات وتمكين العاملين فيها في جميع المجالات التشريعية والتنظيمية والقانونية والاجرائية، لينسجم مع توجهات مجلس الوزراء بهذا الخصوص.

وأشار إلى أن هذا النوع من البرامج التدريبية الموجهة يهدف إلى الارتقاء بالمستوى الفني والمهني لكوادر الديوان، وتمكين الصفين الثاني والثالث من أخذ مكانهم في متابعة جهود من سبقهم في الخدمة لتحقيق رؤية ورسالة الديوان وبرامجه التطويرية المختلفة.

وأكدت مدير عام معهد الإدارة العامة المهندسة سهام الخوالدة، من جهتها، ضرورة الدور التشاركي بين المعهد وديوان الخدمة المدنية، وضرورة الاستفادة من الخبرات الكبيرة للمدربين الذين عملوا في مجال الإدارة العامة بالديوان لتنمية وتطوير المورد البشري في القطاع العام.

ويتضمن البرنامج التدريبي 15 ساعة تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية "الواقع والاتجاهات”، وبناء القدرات الشخصية للموظف، وأهداف ومؤشرات تحقيق التميز في إدارة الأداء، وتحليل وتوصيف الوظائف، وتقييم الوظائف وبناء سلم الرواتب والتدريب، وينفذه مجموعة من الخبراء في مجال إدارة وتخطيط الموارد البشرية، ممن عملوا في الديوان سابقا، وهم الدكتور يحيى الرشدان، والدكتور علي الدرابكة، وسالم قطيشات، ورند حبش، وريم حوسة.








تابعونا على صفحتنا على الفيسبوك , وكالة زاد الاردن الاخبارية

التعليقات حالياً متوقفة من الموقع