الغاء زيادة الجدارة في المؤسسات واعتماد نتيجة التقدم الوظيفي

زاد الاردن الاخباري -

زود ديوان الخدمة المدنية الدوائر والمؤسسات الحكومية بدليل النماذج التطبيقية، بهدف معالجة سلبيات تقييم الاداء الوظيفي وادخال مفهوم الادارة بالاهداف والنتائج، وربط الاداء الفردي مؤسسياً.

وقال ديوان الخدمة المدنية في بيان اليوم الاثنين انه تم اعتماد اتفاقيات الاداء كأسلوب لتقييم عمل الموظفين، وبموجبه تم الغاء مفهوم الزيادة الاضافية "الجدارة" والاستعاضة عنها باعتماد نتيجة التقييم في تسريع التقدم الوظيفي للموظفين المتميزين، ومنحهم الحوافز من خلال تحديد معايير الاداء المتميز بحيث تكون ملموسة على مستوى التنظيم و قابلة للقياس.

واشتمل الدليل الذي اعد بالتعاون مع وزارات تطوير القطاع العام والتربية والتعليم والصحة والاشغال العامة والاسكان وسلطة المياه والمعهد الوطني للتدريب على تعليمات ادارة وتقييم الاداء اضافة الى التعريفات الاجرائية لعناصر تقييم الاداء العامة والخاصة وفقا لانواع نماذج التقييم المعتمدة والبالغة 13 انموذجا.

وكان ديوان الخدمة المدنية قام العام الماضي بتنفيذ عدة دراسات تقييمية لنظام تقييم الاداء الجديد حيث دفعت تلك التجربة والتغذية الراجعة منها، والتفاعل مع ملاحظات الدوائر الى اعادة النظر في عدد من مكونات التقارير والسجلات المتعلقة بالاداء لتتلاءم مع واقع الفئات الوظيفية للتدريب .

بترا