أول وكالة اخبارية خاصة انطلقت في الأردن

تواصل بلا حدود

أخر الأخبار
إغلاق مصنع إنتاج معاجين الأطفال في الرصيفة نتنياهو: حان وقت فرض السيادة على غور الأردن تضامن: 330 ألف مقترضة من مؤسسات التمويل الأصغر إحالة الوزير هلسة للنيابة العامة العودات: تطور الحصانة البرلمانية والوزارية بعد التعديلات الدستورية عام 2011 مجلس النواب يوافق على إحالة الوزير السابق طاهر الشخشير الى القضاء سطو مسلح على البنك التجاري في منطقة اليرموك بعمان حماد: مستعدون لتذليل عقبات دخول العراقيين للأردن المياه تطلق خدمة استقبال شكاوي المياه والصرف الصحي عبر الواتس أب جلسة النواب بلا جمهور في الشرفات شاهد بالصور .. توقيف صاحب صهريج يحمل مياه غير صالحة للشرب 17700 دينار وجبات لموظفي "مستقلة الانتخاب" مدعي عام السلط يحقق في قضية الاعتداء بالضرب على طالبة مدرسة رسالة عتب من اللجنة المالية الى الزميل الرياطي " فنسبوا الفضل لأهله " النائب الهواملة : أتحدى أن يُثبتوا عليّ اي شيء تراجع أسعار سيارات التاكسي الأصفر 30% العام الحالي المؤسسات الأكثر مخالفة بتقرير ديوان المحاسبة مخالفات بالجملة بمشروع "الطريق الصحراوي" كلفت الخزينة ملايين الدنانير الرزاز يحول "موظف حكومي" لمكافحة الفساد و السبب "إجازة" اسعار الذهب في الاردن الاحد
( 25 ) دقيقة انتاج

( 25 ) دقيقة انتاج

13-07-2017 07:30 PM

بعد أن قرأت ملّخص لدراسةٌ أجراها اتحاد تنمية الموارد البشرية في مصر والتي اتّضح منها أنّ معدل إنتاجية الموظف الحكومي العربي تتراوح بين (18) إلى (25) دقيقة يومياً. وأيضا تقرير المجلس الاقتصادي والاجتماعي الأردني لعام 2016 ، والذي يقرّ بانخفاض مستوى انتاجيّة الموّظف الحكومي في الأردن خلال العشر سنوات الأخيرة ووصولها الى مستويات اقل بكثير مما كان مأمولا . تذّكرت مسرحيّة لكلّ مجتهد نصيب للكاتب الكبير توفيق الحكيم رحمه الله. وفيها شعبان أفندي الموّظف الذي كان من المجتهدين في عملهم وينهي جميع الملفّات التي ترد اليه قبل الساعة الحادية عشرة من كلّ يوم ، ولكنّه لم يحصل على ترقيّة الّا بعد أن استمع لنصيحة صديقة بترك جزء كبير من الملفّات الى اليوم الآخر ، لتتراكم ، ثّمّ يطلب موّظفين جدد يعيّنون بالواسطة وانتاجيتهم قليلة فيصبح رئيسا للقلم ويرقّى الى درجة أعلى .
الانتاجيّة هي القيام بأعمال صحيحة بطريقة صحيحة بوقت ملائم . وتعتمد على مستوى التعليم والخبرة والمهارة المكتسبة بالتدريب المستمرّ قبل وأثناء العمل ، واستخدام التكنولوجيا الحديثة بالإنتاج ، وأساليب الانتاج الملائمة للعمل ، والقدرات الشخصية للعاملين ، والتي يجب أن تتناسب مع الأعمال التي يقومون بها ، والوصف الوظيفي للأعمال ، والابتعاد عن الواسطة والمحسوبيّة في تعيين الأشخاص في وظائف لا يستطيعون القيام بأعبائها ، والاستثمار في رأس المال البشري ومخرجات التعليم ، وتقدير العامل المجدّ وتمييزه عن الخامل بأسس واضحة وشفّافة ، وزيادة الرواتب والمكافآت وربطها بالقدرة على الانتاج والكفاءة ، والايمان بقدرة الانسان العربي .
اذا توّفرت للعامل الأردني رواتب مجزية تساعده في التغلّب على غلاء المعيشة ، و ادارة قادرة على تفهّم احتياجاته ، وجو عمل مريح وتأمين صحّي مناسب وضمان اجتماعي وحوافز تشجيعيّة للعامل المجد وتنبيه المقصّر ومحاسبته ، فانّه سيتغلّب على الثقافة المجتمعيّة التي لا ترفع من قيمة العمل ولا تحث على انجاز الأعمال بالشكل الصحيح ، وسيقوم بتحسين المنتج ويحاول الابداع في العمل وابتكار طرق جديدة لتطويره ، ويحلّ كثير من العمالة المحليّة محلّ العمالة الوافدة في الأعمال التي تتطلّب مهارة ودقّة .
بالعودة الى مسرحيّة لكل مجتهد نصيب ، فإنني أذكر أنّه تقرر في مؤسسة حكوميّة كبيرة مهمّة ، تكريم الموّظفين المميزين بحوافز ماليّة وبشهادات تقديريّة في احتفال كبير حضره كبار المسؤولين في تلك المؤسسة . كان أوّل المكرمين موّظف كثير التغيّب ، بسبب وبدون سبب ، ولا يقوم بالأعمال التي يجب عليه القيام بها ، والغريب في الأمر أنّ عريف الحفل قال أنّه أحسن من يقوم بعمله وأنّه مخلص لوطنه ، ليتبيّن بعد ذلك أنّه عين وجاسوس المسؤول الأوّل في المؤسسة على الموظّفين ، مما كان له أثر كبير في تراجع عمل بقيّة الموّظفين في السنة التي تلت سنة التكريم ، وبالتالي تراجع الانتاجيّة .
أمثلة كثيرة يسردها الناس في مجالسهم عن مثل هؤلاء الموّظفين الذين لا يقومون بأعمالهم ، ثمّ يصلون الى أعلى المراتب ، متجاوزين المخلصين المتفانين ، الذين لا يملكون واسطة ولا يحسنون التملّق للمسؤولين ، ثمّ نريد تحسين في الانتاجيّة علّها تصل الى ساعة في اليوم .





تابعونا على صفحتنا على الفيسبوك , وكالة زاد الاردن الاخبارية

التعليقات حالياً متوقفة من الموقع