تمييز "جندري" في وظائف الجامعة الأردنية فرع العقبة - وثائق

زاد الاردن الاخباري -

في خطوة تمييزية واضحة تخالف التشريعات الاردنية وعلى رأسها الدستور الذي لم يفرق بين الاردنيين لاي سبب اعلنت الجامعة الاردنية فرع العقبة عن طلب موظفين في عدد من الشواغر مشترطة ان يكون المتقدم لكافة هذه الوظائف ذكرا..!

وعلى الرغم من طبيعة الوظائف المطلوبة والتي تناسب الجنسين الا أن "ذكورية" المتقدم وردت في شروط التقدم لكافة الوظائف والتي شملت مهندس حاسوب، فني مختبر حاسوب، فني مختبر ومشرف مختبر علوم بحرية، وهي وظائف تناسب الجنسين.

واعتبر مواطنون ان الاعلان بهذه الصيغة يعتبر تمييز جندري ما بين الذكور والاناث وتفضيل للذكور دون النظر الى المؤهلات العلمية او الخبرات العملية.

وقالوا في شكوى وصلت "زاد الأردن" ان الاعلان يحرم خريجات الجامعة ذاتها من فرصة المنافسة الشريفة على الشواغر الوظيفية في جامعتهن، معتبرين ان الاعلان مخالف لقانون العمل الاردني .

وطالب المواطنون رئيس الجامعة الاردنية فرع العقبة الدكتور هاني الضمور بمراجعة الاعلان المنشور حاليا على موقع الجامعة الالكتروني وتعديلة ليشمل كلاً من الذكر والانثى خصوصاً بأن طبيعة الشواغر في الاعلان يمكن القيام بها من كلا الجنسين دون اي اختلاف في جودة المخرجات والنتائج.

الجدير بالذكر ان هذا التمييز الجندري يحدث في فرع الجامعة الاردنية بالعقبة فقط حيث ان اعلانات الشواغر في فرع الجامعة الام بعمان لايشترط ان يكون المتقدم ذكرا ويتيح المجال للمنافسة الشريفة ما بين الذكر والانثى مما يدعو للتساؤل اين الرقابة على رئيس فرع الجامعة الاردنية بالعقبة .

ولماذا تحدث مثل هذة التجاوزات كل هذة الاسئلة لايستطيع الاجابة عنها الا رئيس الجامعة الاردنية الدكتور اخليف الطراونة.