تشكيلات الوظائف الحكومية 2015 نهاية العام

زاد الاردن الاخباري -

توقع أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر اقرار جدول تشكيلات الوظائف الحكومية 2015 نهاية العام الحالي ، ليتم تعبئة الشواغر الحكومية بموجبه بداية العام القادم.

وقال الناصر في تصريح لـ" الرأي" ان جدول تشكيلات 2015 سيقر بشكل مبكر وسيتزامن صدوره مع قانون الموازنة العامة لنفس العام.

واضاف ان اللجنة الفنية المشكلة لهذه الغاية تدرس حاليا الاحتياجات الوظيفية التأشيرية لكل دائرة ووزارة تمهيدا لرفعها الى اللجنة المركزية للموارد البشرية لمناقشتها واقرارها من وزارة المالية دائرة الموازنة العامة التي تتولى اجراءات اقرارها من قبل مجلس الوزراء حسب الاصول.

ومن المتوقع ان لا يزيد عدد شواغر 2015 عن سابقتها 2014 حسب مصدر مطلع الامر الذي برره الناصر للظروف الاقتصادية والسياسية نتيجة زيادة عدد السكان ودخول اعداد من اللاجئين الامر الذي يجعل هنالك حاجة الى تلبية الاحتياجات بشكل عام وخصوصا في قطاعي الصحة والتربية.

وقال الناصر ان هنالك التزام تام بضبط حجم الجهاز الحكومي وترشيد الانفاق ومن ضمنها الاحتياجات الوظيفية مع مراعاة حاجة بعض القطاعات الحيوية مثل قطاعي التربية والتعليم والصحة.

وتشكل اللجنة المركزية بحسب الناصر من وزارة تطوير القطاع العام ودائرة الموازنة العامة والديوان ومندوب عن الدائرة المعنية وقراراتها ترفع الى وزارة المالية حسب الاصول.

فيما يختص بشواغر المعنين خارج جدول التشكيلات على جدول تشكيلات 2015 قال الناصر ان هؤلاء عينوا اما على نظام المكافأة او على المياومة او على المشاربع ، وهؤلاء عينوا قبل 6/ 2/ 2013 ، وبحسب بلاغ رئيس الوزراء ان كل من يعين بعد هذا التاريخ يعتبر مخالف لنظام الخدمة ويجب ان يحول الى مكافحة الفساد ولغاية الان لم يصل للديوان اي معلومة عن مخالفة تمت بالتعيين خارج جدول التشكيلات.

واضاف ان رئيس الوزراء شكل لجنة للخروج بتصور لحل مشكلة المعينين خارج جدول التشكيلات والذي وصل عددهم الى اكثر من عشرة الاف وظيفة.

وهذه اللجنة المكونة من امين عام وزارة تطوير القطاع العام وامين عام الديوان ومدير عام الموازنة وضعت تصورها لتثبيت المعينين خارج جدول التشكيلات حيث تم اتخاذ قرار يقضي بتثبت هؤلاء على ثلاث سنوات على النحو التالي :
كل من تعين قبل 1/ 1/ 2008 سيتم تثبيته هذا العام على جدول تشكيلات 2013 وتم الانتهاء من التثبيت حيث تم تثبيت 3900 موظف العام الحالي.

المرحلة الثانية سيتم تثبيت كل من تنم تعيينه لغاية 31/ 12/ 2010 سيثبت على جدول تشيلات 2014.

المرحلة الثالثة فسيتم تثبيت من تبقى من المعينين لغاية 6/ 2/ 2013 على جدول تشكيلات 2015.الى ذلك اعلن الناصر عن الف وظيفة للتعيين عليها شهر ايلول القادم خاصة بالفئة الثالثة بعد الانتهاء من الكشوفات النهائية للمتقدمين على وظائف هذه الفئة لثلث الثاني من العام الحالي.

وقال الناصر انه سيتم الترشيح للدوائر والمؤسسات حسب ورود كتاب تعبئة الشواغر للديوان من هذه الدوائر والمؤسسات ،إضافة إلى تصنيف الوظائف وفقا لطبيعتها (خدمات إدارية ، مهنية وحرفية ) وإرسال أسماء المرشحين للدوائر التي لا تتشارك وظائفها مع دوائر أخرى مباشرة لاستكمال إجراءات التعيين من قبل لجنة الموارد البشرية في الدائرة ، من خلال عقد الامتحانات التنافسية أوالمقابلات الشخصية او كلاهما ،ويخصص لها حسب أسس التعيين (50) نقطة بواقع (40) نقطة للامتحان التنافسي و(10) للمقابلات الشخصية.

ولفت الى ان الديوان سيخاطب الدوائر والمؤسسات الحكومية المعنية ليصار من بعدها الى إجراء امتحانات تنافسية عامة لجميع المتقدمين لبعض الوظائف وسيرشح في حال إجراء الامتحان التنافسي (6) متقدمين للوظيفة الواحدة ، ومن ثم يتم ترشيح أعلى ثلاثة أشخاص لكل وظيفة لغايات إخضاعهم للمقابلات الشخصية ، أما في حال الاكتفاء بالمقابلة فسيتم في هذه الحالة ترشيح (4) أشخاص لكل وظيفة شاغرة ، وتكون علامة المقابلة من (50) نقطة.وكشف الناصر عن تعبئة شواغر 65 بلدية من اصل 99 بلدية استكمالا لاجراءات تعيين على الفئة الثالثة.

وفيما يختص بالتعيين على الفئة الاولى والثانية في البلديات قال الناصر ان الديوان قام بترشيح الاعداد المطلوبة من هذه الفئات وعددها 300 شاغر الا انه ونظرا للحاجة لتعبئة شواغر وزارة التربية والتعليم واعطاء الاولوية لها لقرب العام الدراسي تم سحب كافة المرشحين لمصلحة وزارة التربية والتعليم.

وتوقع الناصر ان يتم ترشيح الشواغر لكافة البلديات التي اعتمدت ترشيحاتها قبل نهاية الشهر الحالي مع اعطاء الاولوية للبلديات التي فصلت عن امانة عمان الكبرى مؤخرا مثل الجيزة وناعور وام البساتين وغيرها من البلديات.وقد قام الديوان بحسب الناصر مؤخرا بتزويد وزارة الشؤون البلدية بكافة المتطلبات والنماذج اللازمة للإعلان عن شواغر الفئة الثالثة في الصحف اليومية المحلية من قبل البلدية المعنية بالتنسيق مع مندوب الديوان في لجنة التعيين في البلدية.

وقال وبعد أن يتم اعتماد الشواغر أصوليا من قبل وزارة الشؤون البلدية ، وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها ، بالإضافة إلى نماذج طلب التوظيف على الفئة الثالثة ونموذج المقابلات الشخصية ونموذج الاختيار النهائي ، وقائمة باسماء مندوبي الديوان الذين تم تسميتهم لهذه الغاية، تمهيدا لقيام البلديات المعنية بالإعلان عن هذه الشواغر من قبلها بالتنسيق مع مندوبي الديوان.

واكد الناصر ان الديوان يعمل على تطوير محتوى الامتحان التنافسي وصولا الى اعتماد الامتحانات الوظيفية التي تركز على المهارات والكفاءات المطلوبة لاداء الموظف وطبيعة الوظيفة الشاغرة.

وقال الناصر ان لدى الديوان خطة معتمدة لتطوير البنيه التحتية للامتحانات حيث يتم تجهيز القاعات المخصصة لها بواقع 500 جهاز حاسوب بالاضافة الى الاجهزة المتوفرة حاليا وعددها 100.

واضاف ان ذلك يمكن الديوان من اجراء امتحانات تنافسية لاعداد ضخمة واستخراج النتائج فورا بالاضافة الى متابعة الاجراءات مع شبكة الجامعات الوطنية حيث يتم ربطها مع نظام السيطرة والتحكم في نظام بهدف اجراء امتحانات الكترونية بالاستفادة من مختبرات الحاسوب في الجامعات المنتشرة في كل مناطق المملكة بهدف التخفيف على المواطنين عبر الحضور الى العاصمة.

وقال الناصر ان الديوان عمل على تطوير الامتحانات التنافسية الكترونيا حيث تم التطوير من حيث المحتوى والبنية التحتية ، المحتوى الانتقال بالتنسيق مع الخبراء والفنين من الجانب المعرفي فقط الى اربعة جوانب اساسية تشكل في مجموعها مكونات الوظيفة واحتياجاتها وتتضمن 1- الجانب المعرفي 2- تطبيق المعرفة 3- الكفايات اللازمة لاداء الوظيفة بالشكل المطلوب 4- المهارات الاضافية مثل مهارات الحاسوب واللغة الانجليزية التي اصبحتا متطلب لكافة انواع الوظائف.